為推進“三項制度改革”，加強分公司人才隊伍建設，優化隊伍結構，完善部門梯隊管理，經分公司研究決定，面向集團公司（局）內部公開競聘分公司各部室中層干部。現將有關事項公告如下：

一、任職基本條件

1.政治立場堅定，思想品德端正，具有履行崗位職責必備的較強業務工作能力和溝通協調能力，敢于擔當，善于作為，清正廉潔。

2.具有競聘崗位所必需的專業技術條件和任職資格、職業（執業）資格及技能要求，熟悉所應聘崗位的相關法律法規。

3.具有良好的心理素質，能夠適應較強的工作壓力，身體健康，無任何不良嗜好。

4.具有較強的大局意識、服務意識、團隊協作意識。

5.具備競聘崗位所需要的其他條件。

二、競聘崗位

1.綜合辦公室（1名）：副主任（主持工作）1名

2.經營部（1名）：副主任（主持工作）1名

3.財務部（1名）：主任1名

4.技術質量部（1名）：主任1名

5.工程管理部（2名）：主任1名，副主任1名

三、崗位職責

（一）綜合辦公室副主任（主持工作）崗位職責

1.負責辦公室全面管理工作，協助領導做好分公司日常行政事務工作；

2.認真貫徹執行黨和國家的方針政策，做好集團、公司政策文件的貫徹落實工作，做到上傳下達，負責對內、對外的輿論宣傳，并做好對外接待以及與上級單位及其他單位的日常聯系；

3.負責制定、完善部門相關制度、管理辦法的起草，并組織制度、管理辦法的落實；

4.負責分公司公文處理及有關匯報材料及年度總結材料的起草工作；

5.負責組織承辦分公司有關會議并整理“三重一大”會議記錄、紀要；

6.監督落實分公司合法用工：如監督落實勞動合同的簽訂，工傷保險的購買，審核工資待遇的發放，并開展全員業績考核和獎懲兌現工作；

7.負責分公司培訓工作和職工隊伍建設和人力資源配置協調管理工作；

8.負責分公司行政公章的使用和管理工作；

9.協助及配合其他職能部門、項目部完成相關的工作；

10.及時傳達、履行上級單位下達的各項相關管理制度及工作指示要求等。

（二）經營部副主任（主持工作）崗位職責

1.在分公司領導的指導下，主持經營部日常各項工作；

2.配合分公司領導及其他職能部門完成公司下達的各項經營指標工作；

3.負責組織經營部相關制度起草、編制工作；

4.負責老客戶的維系、新客戶以及經營市場的開拓；

5.負責項目跟蹤、投標、承接工作，負責已承接項目的合同簽訂與評審、相關合同條款的明確與解釋工作；

6.負責協調在建項目分包班組招采、大宗材料采購工作；

7.負責對在建項目成本控制目標的制定與下達，負責對在建項目成本控制、分包成本管理、工程款回收情況的督促、檢查工作；

8.負責協調、溝通、收集在建項目成本管控相關事項及上報分公司領導工作，負責項目部進度款支付、班組結算審核工作；

9.負責跟蹤、協助已完工項目結算確權工作，參與結算爭議洽談工作，負責督促落實結算尾款、質保金回收、雙清指標完成工作；

10.負責傳達上級單位下達的有關成本管控制度，負責經營部每月上報表格的檢查、審核工作；

11.負責分公司相關法律事務工作；

12.負責工程項目合同履行過程中與顧客的協調工作，負責與工程項目顧客回訪和聯絡工作；

13.負責編制分公司年度經營目標和年度生產經營工作總結工作。

（三）財務部主任崗位職責

1.負責資金的籌集、運用，做好資金調控、監督及日常資金平衡工作；

2.負責“雙清”工作，加大清收力度，編制久其雙清報表；

3.負責備用金的審核及清理；

4.負責工程項目應收賬款統計；

5.負責項目債權債務及項目盈虧分析；

6.負責組織分公司財務會計核算工作及憑證的審核工作；

7.月度按建造合同準則結轉收入成本利潤

8.月度收入利潤預測；

9.甲乙方新簽合同審核；

10.負責稅務籌劃工作；

11.組織年度財務決算、預算編制工作；

12.組織協調年度匯算清繳及財務檢查工作、審計工作。

（四）技術質量部主任崗位職責

1.認真貫徹執行國家和有關質量的方針、政策、法令、指示、標準和各項質量管理制度，負責做好質量日常管理工作；

2.組織制定、建立健全以質量責任為中心的各項管理制度、規定、規程、糾正預防措施、實施細則和質量管理計劃、目標，并監督檢查執行落實情況；

3.負責項目施工過程的技術管理的監督、檢查與考核，負責工程現場施工質量監督檢查，保證質量體系運行；

4.負責分公司投標階段技術標書的審核工作；

5.負責組織落實項目的施工組織方案的評審、審核工作；

6.負責分公司各新開工項目施工技術質量交底工作，并指導各項目處理施工過程中的重大技術問題；

7.負責分公司各新開項目的施工質量管控策劃；

8.督促項目部建立健全質量管理組織機構、落實質量責任制及相關實施細則，并督促落實；

9.負責定期或不定期分公司各項目進行質量檢查工作，發現問題及時提出整改措施并督促落實，對存在嚴重質量隱患的施工項目有權勒令停工整改并復查；

10.發生質量事故時，應及時趕赴現場組織搶險、查明質量事故原因，向分管領導、項目部提出處理意見辦法、措施等并督促落實和建立質量事故臺賬，為公司總結年終總結提供依據；

11.組織召開質量工作會議，分析工程質量現狀，提出改進措施。總結經驗和教訓，落實質量管理先進經驗的交流和推廣；

12.負責分公司科研課題的研究，指導并落實科研報告編制工作；

13.負責組織開展分公司的QC小組、質量月等質量管理活動。

14.負責高新技術企業維護的相關事宜；

15.指導、監督本部門人員的各項工作，及時掌握工作動態，適時向分管領導進行匯報。

（五）工程管理部主任崗位職責

1.負責制訂安全生產、設備、環保管理的工作目標；

2.負責安全效能監察工作；

3.負責“六大管理模式”的應用、推廣和修訂工作；

4.負責項目文明施工管理，施工進度管理工作；

5.負責設備管理工作；負責節能減排、環境保護、生態環境管控、生態環保有關工作；

6.單位重大施工技術方案的技術交底、督促、檢查指導工作，杜絕重大安全、質量事故發生；

7.管理體系組織實施、內部審核、持續改進等工作；

8.對在建項目技術質量安全管控、檢查圖紙內部審查、會審等工作；做好安全生產管理工作及領導交辦的工作。

（六）工程管理部副主任崗位職責

1.制定年度的安全目標、工作計劃以及年度安全生產管理條例、部門的年度培訓計劃和人員需求計劃，建立分公司安全、設備管理人員花名冊以及各類管理臺賬。

2.負責對工程施工的基礎設施和施工環境的控制管理，減少或消除不安全行為和狀態，有效控制事故的根源，確保產品實現過程的安全生產，實現安全文明施工。

3.組織制定、建立健全分公司各項生產規程和操作指南，并監督檢查執行情況。

4.召集分公司安全管理人員召開月度安全會議，安全管理工作研討會，各類安全觀摩活動、組織實施安全月活動.

5.定期向分管領導匯報分公司各項目安全生產管理情況，對安全方面存在的問題提出整改措施。

6.參與分公司安全事故和質量事故的調查和處理。

7.制定安全方針及安全投入計劃并上報領導部門審批。

8.召集分公司安全管理人員召開月度安全會議、安全管理工作研討會。

9.定期檢查各在建項目安全生產管理情況，對安全方面存在的問題提出整改措施。

10.參與《施工組織設計》《施工方案》《安全保證體系》《工程合同》《材料采購合同》中安全管理板塊的評審。

11.具有本崗位1年以上或下一級崗位3年以上工作經歷，初級及以上職稱，年齡45周歲及以下，條件優秀可適當放寬，有本崗位相關工作經歷3年以上。

四、任職條件

（一）綜合辦公室副主任（主持工作）

1.本科及以上學歷，中共黨員，初級及以上職稱；

2.年齡45周歲及以下，具有本崗位1年以上或下一級崗位3年以上工作經歷；

3.新聞、中文及管理學相關專業優先考慮。

（二）經營部副主任（主持工作）

1.本科及以上學歷，初級及以上職稱；

2.年齡45周歲及以下，具有本崗位1年以上或下一級崗位3年以上工作經歷；

3.造價、工程管理和土木工程等相關專業。

（三）財務部主任

1.本科及以上學歷，初級及以上職稱；

2.年齡45周歲及以下，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經歷；

3.財務管理等相關專業。

（四）技術質量部主任

1.本科及以上學歷，中級及以上職稱；

2.年齡45周歲及以下，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經歷；

3.地質工程領域、工程管理和土木工程等相關專業。

（五）工程管理部主任

1.本科及以上學歷，中級及以上職稱，中共黨員優先；

2.熟悉掌握安全生產、施工、設備、環保管理方針政策、規章制度及業務流程，從事建筑工程、地質勘查等相關專業工作5年以上；

3.年齡45周歲及以下，具有本崗位相關工作經歷3年以上工作經歷，或本崗位副職2年以上工作經歷；

4.工程管理、土木工程等相關專業。

（六）工程管理部副主任

1.本科及以上學歷，初級及以上職稱；

2.年齡45周歲及以下，具有本崗位1年以上或下一級崗位3年以上工作經歷，初級及以上職稱；

3.工程管理、土木工程等相關專業。

五、競聘范圍

1.集團公司（局）在崗正式職工（不含勞務人員）；

2.政治立場堅定，思想品德端正，具有履行崗位職責必備的較強業務工作能力和溝通協調能力，敢于擔當，善于作為，清正廉潔；

3.具有競聘崗位所必需的專業技術條件和任職資格、職業（執業）資格及技能要求，熟悉所應聘崗位的相關法律法規；

4.身體健康，無任何不良嗜好；

5.具備競聘崗位所需要的其他條件。

六、競聘工作流程

1.報名。應聘者可在規定的時間內按要求自行報名。

2.資格初審。根據任職條件要求，由競聘領導小組辦公室進行資格初審，符合條件的進入下一流程。

3.面試。主要考察應聘者的綜合素質和崗位匹配性。應包括但不限于：本人基本情況、自身優勢和不足，對應聘崗位角色認知工作設想等。時間根據報名審查情況另行通知。

4.研究表決。由競聘工作領導小組對競聘結果討論研究后，提交浙江分公司支委會研究決定。

5.公示。對競聘結果在浙江分公司范圍內公示。

6.匯報請示。公示結束，浙江分公司支委研究后，上報集團公司（局）批復。

7.任命。根據集團公司（局）批復意見和干部管理權限，辦理相關任用手續，并完善干部人事檔案。

七、報名時間與方式

1.報名時間：2024年8月8日至2024年8月15日止。

2.報名方式：本次競聘采用電子郵件報名的方式進行，電子郵件報名。下載《內部競聘報名表》（附件），填寫完整后，請將個人報名表電子版發送到分公司公開競聘指定電子郵箱：623435851@qq.com（報名表按照“姓名-應聘崗位”的格式統一進行命名）。

八、競聘崗位薪酬待遇

按照浙江分公司相關薪酬制度執行。

九、相關要求

1.每名應聘者限報一個競聘崗位；

2.所有應聘者應對所提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實立即取消競聘資格。

十、聯系方式

聯系人：潘圓

聯系方式：0571-82867968

地址：浙江省杭州市蕭山區協和輝豐大廈A座801B

附件：內部競聘報名表

中煤江南建設發展集團有限公司

浙江分公司

2024年8月8日

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