陜北礦業公司積極實施科技興企、科技強企戰略，依靠科技創新解決制約企業轉型發展的問題。煤炭產量從2011年的500萬噸增加到目前的1000萬噸，保證了各項生產經營指標的平穩運行。
　　堅持重大難題合作攻關，提升科技創新應用水平。2011年以來，該公司與專業院校和科研機構合作，先后開展了《廟哈孤礦區頂板分類分區與巷道支護技術研究》、《垛式支架的設計與選型》、《韓家灣煤礦四盤區富水性高密度電法勘探技術應用研究》、《掘進工作面泡沫除塵技術推廣應用》、《通風三維動態模擬》、《矮機身在薄煤層中開采技術研究》等一系列事關安全生產的重大科研項目。其中，公司重點科研項目《廟哈狐礦區頂板分級分區與巷道支護技術研究》被陜煤化集團公司推薦為陜西省科學技術獎項目、中國煤炭工業協會科學技術獎項目。
　　廣泛開展“五小”創新活動，激發職工的創新熱情。制定《職工技術創新優秀成果評選獎勵辦法》，鼓勵廣大職工圍繞企業安全、生產、經營難題，開展發明創造和合理化建議等創新活動。在公司今年召開的第三屆科技大會上，《轉載機底槽回煤口溜煤斗改造》、《防塵噴霧水過濾器》等98項“五小”創新受到獎勵，并在實際應用中提高了現有裝備的生產效率。
　　加大人才培養力度，為科技創新提供不竭動力。該公司開辦了機電脫產本科班、機電函授本科班、采礦函授大專班，扎實推進崗位描述與手指口述工作，實行以師帶徒制度，開展職工技術比武活動，評選 “首席員工”，組建 “大學生班組”，形成選人用人、學歷教育、專業培訓、職稱評定、職務晉升、技能鑒定等多層次人才成長平臺。今年7月，該公司出臺了《工程技術人員培養方案》，選拔35周歲以下涉煤和煤化工專業大專以上學歷的在職員工，通過“處級一對一”師帶徒、崗位輪換、掛職鍛煉、準軍事化訓練等方法，開展為期3年的綜合培養。
　　同時，該公司通過加大科技獎勵力度，鼓勵創新。在今年召開的第三屆科技大會上，該公司拿出138.6萬元，對2011~2013年度評選出來的特殊貢獻獎、科技進步獎、“五小創新”獎、科研成果應用獎、科技論文獎等榮譽的獲得者以及優秀科技工作者、科技標兵等進行了表彰獎勵，營造良好的尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。