為扎實推進集團公司（局）“8090”工程，進一步深化“三項制度”改革，優化干部隊伍結構，加強干部隊伍建設，經珠海分公司黨支部研究決定，面向集團公司（局）內部進行公開競聘珠海分公司技術質量部副主任、綜合辦公室副主任各1名。現將有關事項公告如下：

一、任職基本條件

（一）政治立場堅定，思想品德端正，具有履行崗位職責必備的較強業務工作能力和溝通協調能力，敢于擔當，善于作為，清正廉潔。

（二）具有競聘崗位所必需的專業技術條件和任職資格、職業（執業）資格及技能要求，熟悉所應聘崗位的相關法律法規。

（三）具有良好的心理素質，能夠適應較強的工作壓力，身體健康，無任何不良嗜好。

（四）具有較強的大局意識、服務意識、團隊協作意識。

（五）具備競聘崗位所需要的其他條件。

二、競聘崗位及人數

（一）技術質量部副主任：1名。

（二）綜合辦公室副主任：1名。

三、競聘范圍

本次競聘面向集團公司（局）內部在崗正式職工。

四、崗位職責

（一）技術質量部副主任

1.負責制訂分公司內部的工程技術標準，建立、完善和實施分公司技術、質量、科研、“三標體系”管理制度及業務流程工作。

2.負責定期組織召開技術、質量、科研、“三標體系”等專題會，組織分公司內部部門、項目進行相互交流工作。

3.負責分公司全面技術創新、質量管理工作。

4.負責組織實施分公司技術研發、科技創新及專利申報工作。

5.負責從技術層面為分公司提供經營決策依據，提供技術支持，解決施工技術難題，指導項目部組織實施生產工作。

6.負責參與分公司重大項目的前期可行性研究分析，負責施工組織設計、專項方案及技術文件的審核工作，組織重大項目策劃、施工組織設計、專項方案的專家評審工作。

7.負責技術文件的實施，定期或不定期分公司各項目進行質量檢查工作，發現問題及時提出整改措施并督促落實，對存在嚴重質量隱患的施工項目有權勒令停工整改并復查。

8.負責施工新技術、新材料、新工藝的調研和引進工作。組織開展科研成果、知識產權的宣傳、轉化、推廣、保護工作。

9.負責管理科研項目，組織開展科研立項，組織監督管理各類科研項目的實施，科研項目的驗收、評優申報工作。

10.發生質量事故時，應及時趕赴現場組織搶險、查明質量事故原因，向分管領導、項目部提出處理意見辦法、措施等并督促落實和建立質量事故臺賬。

11.負責分公司科研課題的研究，指導并落實科研報告編制工作。

12.督促指導分公司各項目開展 QC 小組活動，切實提升工程項目質量管理水平和綜合素質。?

13.指導、監督本部門人員的各項工作，及時掌握工作動態，適時向分管領導進行匯報。

14.完成領導交辦的其他工作。

（二）綜合辦公室副主任

1.負責本部門全面管理；協助總經理做好日常行政事務及維穩工作。

2.負責統籌協調集團公司（局）有關文件精神的貫徹落實。

3.負責統籌有關文秘工作，行政有關匯報和總結材料的起草。

4.負責分公司全員業績考核工作。

5.負責本部門制定行政管理制度及落實。

6.負責各類會議及重大活動的組織協調管理。

7.負責文印及印鑒管理、保密及維穩工作。

8.協助分公司黨支部書記完成分公司黨支部有關工作。

9.協助工會主席完成工會有關工作。

10.負責公務用車的調度管理工作。

11.負責與各部門關系及對外關系的協調。

12.完成領導交辦的其他工作。

五、任職條件

（一）技術質量部副主任

1.本科及以上學歷，地質工程領域、工程管理和土木工程等相關專業。

2.政治面貌為中共黨員優先。

3.熟悉掌握技術、質量、科研、“三標體系”管理制度及業務流程，具備科研成果、知識產權的宣傳、轉化、推廣、保護的能力。

4.從事建筑工程或地質勘查相關專業5年以上，具有本崗位1年以上工作經驗；或在部門主管上有2年以上工作經驗；或是擔任過項目技術負責（含）及以上級別崗位，且不少于2年的工作經歷。

5.需具有工程系列中級職稱（含）及以上專業技術資格，或具備與之相當的技能等級（如一級建造師、巖土工程師、結構工程師等）。

6.不超過45周歲，符合“8090”工程條件者優先。

7.原則上應滿足學歷、職稱、年齡、工作經驗等條件，特別優秀的可適當放寬。

（二）綜合辦公室副主任

1.本科及以上學歷，漢語言文學、管理類等相關專業，具有本崗位1年以上工作經驗；或在部門主管及主辦崗位上有2年（含）以上工作經驗。

2.政治面貌為中共黨員，黨組織關系在集團公司（局）黨委管理。

3.熟悉掌握和運用行政、黨建、工會等方面規章制度，思想敏銳，政治素質高，有較強的組織協調管理能力，具有良好的品行、責任心、服務意識和團隊合作精神。

4.不超過45周歲，符合“8090”工程條件者優先。

5.原則上應滿足學歷、職稱、年齡、工作經驗等條件，特別優秀的可適當放寬。

六、競聘崗位薪酬待遇

競聘崗位薪酬待遇按照珠海分公司相關薪酬制度執行。

七、考核認定方式

本次競聘采用面試方式進行，通過各評委評分，計算總分第一名成為唯一候選人。如第一名因特殊原因退出競聘，則第二名順位遞補成為候選人。

八、競聘程序安排

（一）報名。在集團公司（局）網站上發布競聘公告，競聘者按照報名時間要求自愿報名，只允許填報1個崗位。

（二）競聘資格審核。競聘辦公室對各職位競聘報名人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘人員競聘資料形成報告提交競聘領導小組審核后組織開展面試。

（三）開展面試及考核評價。面試考官由珠海分公司公開競聘工作領導小組組成，面試可采用結構式面試與隨機式面試相結合的方式，面試演講內容應包括但不限于：本人基本情況、自身優勢和不足，對應聘崗位角色認知工作設想等；競聘領導小組根據面試情況進行綜合考核評價。時間根據報名審查情況另行通知。

（四）研究表決。由競聘工作領導小組對競聘結果討論研究后，提交珠海分公司支委會研究決定。

（五）公示。對競聘結果在珠海分公司范圍內公示。

（六）確定考察對象。據工作需要和干部德才條件，充分醞釀，經珠海分公司支委會研究，確定考察對象。

（七）考察?？疾觳扇€別談話、同考察對象面談等方式，結合黨風廉政情況和人事檔案等相關材料，進行綜合分析，形成考察報告。

（八）請示。擬提拔的干部人選提交珠海分公司支委會研究決定后進行公示，公示結束無異議后，上報集團公司（局）審批。

（九）聘用。按集團公司（局）批復文件為準。

九、報名時間及方式

（一）報名時間：2025年1月20日-2025年1月24日。

（二）報名方式：電子郵件報名。下載《內部競聘報名表》（附件），填寫完整后，請將個人報名表電子版發送到指定電子郵箱：renshiyx@163.com（報名表按照“姓名－－應聘崗位”的格式統一進行命名）。紙質報名表請參加面試時交到面試組。

（三）有關要求

1.競聘人員參加面試時應聘人員參加面試時需提供以下資料：報名表簽名原件、本人身份證、畢業證、學位證、專業技術職稱證、職（執）業資格證、有關工作業績證明與獲獎等相關材料及相應資料查驗證明的復印件，同時查驗原件；所有資料內容不得涉及國家秘密，且報名資料不退回。

2.競聘人員應對所提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消聘用資格。

3.珠海分公司可根據工作需要，對競聘人員進行崗位調劑。如崗位競聘人員均未達到珠海分公司要求的，該崗位做空缺處理。

十、聯系方式

聯系人：方貞美

聯系方式：13822313742

地址：珠海市香洲區吉大信海商業大廈園林路104號4樓中煤江南珠海分公司

附件：內部競聘報名表.doc

中煤江南建設發展集團有限公司

珠海分公司

2025年1月17日

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