為加強企業(yè)文化宣傳，發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，幫助新員工更快融入集體，適應(yīng)分公司環(huán)境，迅速適應(yīng)崗位，加快專業(yè)成長的步伐，近日，珠海分公司開展了新入職員工培訓(xùn)暨“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對儀式。

新入職員工培訓(xùn)會上，各部門負(fù)責(zé)人分別對本部門相關(guān)的規(guī)章制度進行講解，內(nèi)容涵蓋企業(yè)介紹、企業(yè)文化、薪酬福利、考勤休假、工會福利、財務(wù)報銷、合規(guī)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管控等，并結(jié)合日常工作中的實際情況進行舉例講解，深入淺出，重點強調(diào)執(zhí)行細(xì)節(jié)、辦事流程和重點事項。幫助新員工加深對公司的了解，增強認(rèn)同感和歸屬感，為員工支持賦能。

“導(dǎo)師帶徒”結(jié)對儀式上共結(jié)對6對師徒，6對師徒依次簽訂“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書，明確了師徒的義務(wù)和職責(zé)。師徒結(jié)對，青藍(lán)相接，在這次結(jié)對儀式中開啟一段深厚的情誼，以初心致匠心，增強了師徒之間的信任和尊重。

師徒結(jié)對不僅僅一份協(xié)議、一份承諾，更是一種傳承、一條紐帶、一路共成長，是珠海分公司人才隊伍建設(shè)中的重要組成部分。相信在師傅們的用心用情指導(dǎo)下，徒弟們將更快適應(yīng)崗位、勝任工作、精通業(yè)務(wù)，成長為分公司的骨干力量。珠海分公司也將繼續(xù)推進、考核“導(dǎo)師帶徒”工作，使得“導(dǎo)師帶徒”工作開展常態(tài)化、系統(tǒng)化、長效化，持續(xù)加強隊伍建設(shè)，搭建人才成長平臺，共同夯實高質(zhì)量發(fā)展根基，共同繪就高質(zhì)量發(fā)展新藍(lán)圖。（謝曉茵）